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  • Durée: 4 semestre(s)
  • Crédits: 120
  • Accessible en: Formation initiale , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OBLIGATOIRE(S2),OPTIONNEL(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • N°RNCP: RNCP34081
  • Campus: Site Moulin - Lille (Droit)
  • 20240623

Objectifs de la formation

Présentation de la mention

Le master mention Administration Économique et Sociale (AES) s'organise dans la ligne directe de la licence AES de l'Université de Lille, qui forme et insère ses étudiants depuis 30 ans dans un grand nombre de domaines économiques, juridiques et sociaux, et jusqu'aux plus hautes catégories socioprofessionnelles (chefs d'entreprise).
Créé dès la mise en place des programmes LMD, le master AES propose une formation pluridisciplinaire organisée sur la double compétence droit/économie. Le parcours DERH spécialise les étudiants dans le domaine de la gestion des personnes..

Objectifs du parcours

Vous cherchez une formation pluridisciplinaire (spécialités juridiques pertinentes, économie, sciences humaines et sociales) et une double compétence juridique et économique dans le domaine de la gestion des ressources humaines ?

Le Master AES parcours Droit et économie des ressources humaines - DERH s’appuie sur une formation complète en droit du travail tout comme en économie et en finances sociales (mécanismes de gestion des personnels dans un cadre dynamique et incitatif et prenant en compte les contraintes et la stratégie globale de l’entreprise). Une spécialisation sur le domaine de la gestion du changement et de la négociation sociale est offerte. A l’issue de la formation, les étudiants maîtrisent parfaitement les méthodes associées à l’un et l’autre de ces domaines ainsi que l’opérationnalité et la pratique nécessaires à l’exercice de fonctions dans le domaine des RH, opérationnalité RH qui se double des aptitudes juridiques propres à gérer cette partie du métier.

 

Spécificités de la formation

  • Le Master AES parcours DERH propose depuis 2003 une formation rigoureuse en droit du travail et en économie des relations humaines. Volontairement généralisé à tous les secteurs d'activités, il forme ainsi les cadres des métiers des Ressources Humaines pour les entreprises privées mais aussi pour le secteur public ou associatif.
  • Avec plus de la moitié des enseignements assurés par des opérationnels de terrain et une formation proposée en alternance, le master AES parcours DERH assure à ses diplômés une mise en contact immédiate avec le monde du travail et il leur fournit ainsi les compétences nécessaires à une insertion immédiate et de qualité sur le marché du travail.

Adossement à la recherche

Les enseignants universitaires intervenant dans la formation sont issus de différents laboratoires de recherche en économie, management, et droit : RIME Lab, LEM, CRDP.

 

Compétences visées

  • A l'issue du Master 1, les étudiants maîtrisent les fondamentaux en droit, en économie sociale et du travail, également les techniques de base de la recherche et des présentations orales et écrites professionnelles.
  • Au niveau du Master 2, les étudiants sont formés à l'appréhension des problèmes économiques, juridiques et sociaux et à leur résolution dans une recherche d'efficacité conforme à la réglementation (nationale,européenne, internationale) en vigueur.

Compétences acquises spécifiques au parcours DERH :

  • Management, relations sociales et communication ;
  • Paie ;
  • Gestion des emplois et des compétences ;
  • Formation et développement des compétences ;
  • Négociation sociale ;
  • Conseil aux entreprises et veille juridique.

Pré-requis

  • La formation s'adresse en priorité aux étudiants pouvant justifier de la licence mention Administration Économique et Sociale, mention Droit, ou mention Economie.
  • Elle est également ouverte aux candidats dans le cadre de la validation des acquis de l'expérience (VAE)

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 1

L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat / de la candidate selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Capacité d'accueil : 25 places

Langues vivantes enseignées :

  • Anglais

Mentions de licence conseillée :

  • Administration économique et sociale
  • Droit
  • Economie

Campagne de recrutement nationale:

  • Dépôt des candidature du 26/02/24 au 24/03/24 inclus / Phase principale d'admission : du 04 au 24/06/24
  • Phase complémentaire ouverte à tous les candidat·es qui n’auront pas accepté définitivement une proposition pendant la phase principale : du 25 au 30/06/24
  • Phase d'admission définitive du 15/07 au 31/07/24

Modalités de candidature :

  • Dossier

Attendus :

  • Faire preuve d’une motivation réelle pour les domaines visés par le master. Avoir un projet professionnel solide dans le domaine des RH
  • Avoir un objectif professionnel qui doit se ressentir dans la lettre de candidature. Mettre en avant les expériences professionnelles et ou personnelles
  • Avoir des connaissances dans les domaines du droit social ou de l’économie sociale. Disposer de bases de connaissances sérieuses en droit ou en économie (idéalement les deux à la fois), Maîtriser les fondamentaux du raisonnement dans ces deux domaines
  • Maîtriser les bases de l’analyse statistique nécessaires à l'étude et à la compréhension des faits et théories économique. Un niveau équivalent à celui d'une Licence AES, mais qui peut aussi avoir été acquis dans d’autres filières.
  • Disposer de compétences de base, écrites comme orales, en anglais. Les étudiants ayant suivi de l’espagnol ou de l’allemand en licence peuvent candidater mais il leur sera recommandé de retravailler leurs bases en anglais durant l’été qui précède la rentrée
  • Avoir au moins une expérience professionnelle (minimum 1 mois consécutif) sur le marché du travail et idéalement dans le domaine visé par le master, même si cette dernière condition n’est pas excluante
  • Avoir une bonne maîtrise de la langue française. De bonnes capacités d’analyse et d’argumentation dans leurs dimensions écrites et orales
  • Savoir rédiger un CV et présenter sa candidature de façon professionnelle et disposer d'une culture générale et d'un intérêt pour les questions juridiques, économiques et sociales
  • Témoigner d’une ouverture pluridisciplinaire et le goût pour un travail en équipe, Disposer de compétences méthodologiques et comportementales afin de pouvoir travailler en autonomie et de manière responsable.
  • Faire preuve d’une bonne capacité de travail et d’une aptitude à mener ses études pour les réussir.

Critères d'examen du dossier:

  • La motivation pour enjamber une carrière dans le domaine des RH est essentielle.
  • Le niveau des résultats universitaires généraux joue un rôle, tout comme la nature du parcours suivi.
  • Même si de nombreuses licences ou licences professionnelles peuvent être adaptées, les étudiants issus du droit notamment, de l’AES ou de l’économie ont un profil particulièrement adapté et ont de très bons résultats dans ce parcours.
  • Faire preuve d’une expérience professionnelle ou avoir fait du bénévolat ou de l’associatif est un atout.
  • Ressources humaines, économie du travail, droit du travail, GRH, gestion d'entreprise

Pièces spécifiques :

Eventuellement, en fonction des pièces demandées dans un dossier type de la plateforme nationale

Déposez votre candidature en suivant ce lien https://monmaster.gouv.fr

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Capacité d'accueil : 27 places

Campagne de recrutement principale:
  • Date d’ouverture du recrutement : 20240513
  • Date de fermeture : 20240527
  • Date publication des résultats : 20240628

Déposez votre candidature sur la plateforme Ecandidat de l'université de Lille https://ecandidat.univ-lille.fr

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).

Attendus :

L'admission s'opère sur un ensemble de critères croisés. Ces critères reposent sur les connaissances, compétences et sur la motivation des candidats.
La commission prendra notamment en compte le niveau des résultats universitaires, en particulier en économie et en droit, le cv (contenu et forme), la cohérence du projet professionnel avec les objectifs de la formation, la cohérence du parcours antérieur tel que le type de licence suivi, les motivations du candidat, les expériences extra universitaires (stages, contrats de travail, vie associative) en relation avec la formation, le projet de stage ou de contrat pro.

Organisation de la formation

  • La formation est déclinée en 3 blocs de connaissances et de compétences qui permettent l’acquisition de compétences professionnelles de façon progressive tout au long des 4 semestres :
    • BCC 1 - Auditer, conseiller et piloter les organisations publiques et privées dans leurs politiques sociales
    • BCC 2 - Construire et valoriser son projet professionnel
    • BCC 3 - Prendre en charge la direction RH d'une structure 
  • Master 1 : stage de 6 semaines minimum obligatoire
  • Master 2 : Stage de 2 mois minimum ou contrat de professionnalisation. Rythme alternance : 1 semaine sur 2 en entreprise / temps plein à partir de mai.

Liste des enseignements

Programme

UE 1.1 Analyse éco et juridique des marchés du travail et des fragilités sociales 18 crédit(s)
UE 1.2 Approfondissement de la maîtrise des questions sociales pour proposer des politiques publiques a 9 crédit(s)
UE 2.1 Projet de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 1.1 Analyse éco et juridique des marchés du travail et des fragilités sociales 18 crédit(s)
UE 1.2 Approfondissement de la maîtrise des questions sociales pour proposer des politiques publiques 9 crédit(s)
UE 2.1 Projet de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 1.1 Droit des RH 6 crédit(s)
UE 1.2 Stratégie des RH 6 crédit(s)
UE 1.3 Communication RH, gestion du changement et des conflits 6 crédit(s)
UE 1.4 Recrutement et gestion des carrières 9 crédit(s)
UE 1.5 Pratique de la recherche 3 crédit(s)
UE 1.1 Pratique de la rémunération et relations sociales 12 crédit(s)
UE 1.2 Pratique professionnelle 18 crédit(s)

Poursuite d'études

L'insertion dans la vie professionnelle est le débouché naturel de la formation. Poursuite d'études possible dans un autre master 2 ou en doctorat.

Taux d’insertion (Masters FSJPS) : 93%

Insertion professionnelle

SECTEURS D'ACTIVITÉ

  • Tous secteurs d'activités : privé, public, associatif

MÉTIERS VISÉS

Tous les postes en RH, voire en droit social. Exemples :

  • Responsable RH
  • Chargé-e du développement RH
  • Chargé-e/Responsable paie
  • Chargé-e/Responsable recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable des relations sociales, etc

Retrouvez les études et enquêtes de l'ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l'insertion professionnelle des diplômés : http://odif.univ-lille.fr

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique (M1)
+33 (0)3 20 90 74 00

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique (M2)
+33 (0)3 20 90 74 00

Responsable Parcours


DRAPIER Carine

Responsable Mention


UKRAYINCHUK Nadiya
nadiya.ukrayinchuk@univ-lille.fr

Responsable Mention


DRAPIER Carine