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L’Université de Lille propose une offre de formation complète, internationale et adossée à une recherche de pointe. Elle déploie un éventail de formations initiales et continues, adaptées aux besoins d’aujourd’hui et de demain et permettant à chaque étudiant de construire son projet personnel et professionnel dans 6 grands domaines de formation.

MASTER DROIT SOCIAL

Parcours Droit du travail (M2)

  • Durée: 2 semestre(s)
  • Crédits: 120
  • Accessible en: Formation initiale , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OPTIONNEL(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+4
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • 20220809

Objectifs de la formation

Le master Droit social parcours Droit du travail forme des juristes capables de rédiger des actes relevant du droit social, mener des négociations et conseiller les acteurs de la vie économique et sociale pour prévenir les risques. Le souci de permettre aux étudiants de se porter à l'issue de ce master sur le marché du travail implique de combiner dans les objectifs pédagogiques à la fois des exigences théoriques et une volonté de prendre en compte les transformations qui affectent le monde professionnel.

Spécificités de la formation

La formation permet de maîtriser l'ensemble des règles qui gouvernent la relation de travail, ce qui va permettre de conseiller les acteurs de la vie sociale.

Adossement à la recherche

Le master mention Droit social est rattaché à un laboratoire : le Centre de Recherche Droits et Perspectives du Droit et à son équipe de droit social.
Plus d'infos : http://crdp.univ-lille2.fr/leradp/

Compétences visées

  • Mettre l'entreprise en conformité avec les différents domaines du droit social
  • Conseiller l'entreprise en identifiant les risques juridiques pour définir une politique de prévention des risques en matière de droit social
  • Réaliser des études et des analyses approfondies des textes et de la jurisprudence
  • Préparer la négociation collective notamment lorsque le dossier requiert un expert en droit social
  • Assister l'employeur ou le DRH dans la conduite des négociations avec les partenaires sociaux
  • Préparer et organiser les réunions avec les institutions représentatives du personnel
  • Traiter les contentieux prud'homaux liés notammentau licenciement
  • Élaborer des tableaux de bord de veille sociale,suivre et analyse les indicateurs et formuler des préconisations.

Pré-requis

La formation s’adresse aux candidats ayant suivi le cours de droit du travail en licence 3 et pouvant justifier d’un Master 1 Droit social.

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Non

Organisation de la formation

  • La formation est déclinée en blocs de connaissances et de compétences qui permettent l’acquisition de compétences professionnelles de façon progressive tout au long des 4 semestres
    • BCC 1 - Maîtriser les règles gouvernant la conclusion, l’exécution et la rupture du contrat de travail
    • BCC 2 - Maîtriser et analyser le droit social dans toutes ses dimensions
    • BCC 3 - Conseil en conduite de négociation collective et élaboration des accords
    • BCC 4 - Maîtriser une langue vivante étrangère
    • BCC 5 - Identifier les liens entre le droit social et la gestion
    • BCC 6 - Mettre en oeuvre la réglementation sociale
    • BCC 7 - Identifier et analyser avec esprit critique diverses ressources pour documenter un sujet et synthétiser ces données
    • BCC 8 - Conduire une analyse réflexive et distanciée
  • Master 2 : Stage de 4 mois minimum ou contrat de professionnalisation + mémoire professionnel ou de recherche
  • Rythme alternance : 2 à 3 jours, par semaine en entreprise / Temps plein à partir de mai ou juin.

Liste des enseignements

Programme

UE 1.1 Contrat de travail 9 crédit(s)
UE 2.1 Droits fondamentaux 6 crédit(s)
UE 2.2 Environnement juridique du travail 6 crédit(s)
UE 3.1 Relations collectives de travail 6 crédit(s)
UE 4.1 Langue vivante 3 crédit(s)
UE 1.1 Economie de l'entreprise 3 crédit(s)
UE 2.1 Pratique du droit du travail 12 crédit(s)
UE 3.1 Formation à la recherche 3 crédit(s)
UE 4.1 Mise en situation professionnelle 12 crédit(s)

Poursuite d'études

L'insertion dans la vie professionnelle est le débouché naturel du parcours. Toutefois, à l'issue du master, vous pourrez éventuellement poursuivre vos études en doctorat (accès sur dossier).

Insertion professionnelle

SECTEURS D'ACTIVITÉ

  • Entreprises
  • Cabinets
  • Administrations
  • Associations
  • Syndicats

MÉTIERS VISÉS

  • Rédacteur en droit social
  • Juriste spécialisé en droit du travail
  • Inspecteur et contrôleur du travail
  • Cadre RH ou administratif (responsable recrutement, chargé-e de paie, chargé-e du développement social)
  • Responsable du contentieux de la sécurité sociale
  • Conseiller pour les entreprises et les associations ou syndicats
  • Enseignant du supérieur

Retrouvez les études et enquêtes de l'ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l'insertion professionnelle des diplômés : Rendez-vous sur : https://odif.univ-lille.fr/

FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES, POLITIQUES ET SOCIALES


Campus Moulins-Lille - Université de Lille
1 Place Déliot
59024 Lille
http://droit.univ-lille.fr

Responsable Parcours


BOSSU Bernard

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique (M1)
+33 (0)3 20 90 74 00

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique (M2)
+33 (0)3 20 90 74 00