Aller au contenu
L’Université de Lille propose une offre de formation complète, internationale et adossée à une recherche de pointe. Elle déploie un éventail de formations initiales et continues, adaptées aux besoins d’aujourd’hui et de demain et permettant à chaque étudiant de construire son projet personnel et professionnel dans 6 grands domaines de formation.

MASTER DROIT SOCIAL

Parcours Droit du dialogue social dans l'entreprise (M2)

  • Durée: 2 semestre(s)
  • Accessible en: Formation initiale , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OPTIONNEL(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+4
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • 20220809

Objectifs de la formation

Le master Droit social parcours Dialogue social dans l’entreprise forme des juristes capables de s’insérer pleinement dans la vie juridique de l’entreprise en maîtrisant toutes les sphères et tous les niveaux du dialogue social, élément clé des ressources humaines dans l’activité de toute structure (société, association, profession libérale, commerce…). Négociation collective, rédaction des normes applicables à l’entreprise, connaissance de son environnement social, le parcours prépare également à toute relation avec les partenaires sociaux et à toute activité de conseil dans le domaine.

Adossement à la recherche

Le master mention Droit social est rattaché à un laboratoire : le Centre de Recherche Droits et Perspectives du Droit et à son équipe de droit social. Plus d'infos : http://crdp.univ-lille2.fr/leradp/

Compétences visées

  • Pratiquer un audit social
  • Mettre l’entreprise en conformité avec les différents domaines des relations sociales
  • Analyser l’environnement et le contexte social, ses contraintes et ses atouts, et préparer et/ou collaborer à déterminer la politique sociale de l’entreprise
  • Réaliser des études et des analyses approfondies des textes et de la jurisprudence
  • Préparer les élections de représentants du personnel, la négociation collective dans ses différentes phases, conseiller et/ou assister l’employeur ou le DRH dans la conduite du dialogue avec les partenaires sociaux
  • Préparer et organiser les réunions avec le conseil social et économique
  • Proposer des solutions pour maîtriser les conflits
  • Connaître les normes applicables dans l’entreprise au regard de son évolution (convention collective, accord d’entreprise, référendum, charte, PSE, règlement intérieur…)
  • Connaître les problématiques modernes (RGPD, travail et numérique, télétravail, égalité hommes/femmes, protocole sanitaire et crise Covid-19...)

Pré-requis

La formation s’adresse aux candidats ayant suivi le cours de droit du travail en licence 3 et pouvant justifier d’un master 1 Droit social/Droit du travail.

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Ouverture au recrutement sur Etudes en France : Non

Capacité d'accueil : 20

Campagne de recrutement principale:

  • Date d’ouverture du recrutement : 20220504
  • Date de fermeture : 20220511
  • Date publication des résultats : 20220701

Modalités de candidature :

  • Dossier

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).

Attendus :

L'admission s'opère sur un ensemble de critères croisés tels que : niveau des résultats universitaires ; cohérence du projet professionnel avec les objectifs de la formation ; cohérence du parcours antérieur ; motivations du candidat ; évntuellement expérience extra universitaire (stages, contrats de travail, vie associative) en relation avec la formation ; projet de stage ou de contrat de professionnalisation 

Déposez votre candidature sur la plateforme https://ecandidat.univ-lille.fr

Organisation de la formation

  • La formation est déclinée en blocs de connaissances et de compétences qui permettent l’acquisition de compétences professionnelles de façon progressive tout au long des 4 semestres
    • BCC 1 - Maîtriser l’environnement normatif des règles sociales applicables dans l’entreprise
    • BCC 2 - Identifier et maîtriser les normes du dialogue sociales dans leur existence, leurs techniques et leur intégration dans l’entreprise
    • BCC 3 - Maîtriser une langue vivante étrangère et développer ses capacités de recherche
    • BCC 4 - Conduire un projet pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
    • BCC 5 - Maîtriser la production normative sociale dans la pratique professionnelle de l’entreprise et de ses acteurs
    • BCC 6 - Mise en situation dans le milieu professionnel
  • Master 2 : Stage de 4 mois minimum ou contrat de professionnalisation + mémoire professionnel ou de recherche
  • Rythme alternance : 2 à 3 jours, par semaine en entreprise / Temps plein à partir de mai ou juin.

Liste des enseignements

Programme

UE 1.1 Contexte social de l'entreprise 12 crédit(s)
UE 2.1 Organisation du dialogue social 12 crédit(s)
UE 3.1 Expression et méthode 3 crédit(s)
UE 4.1 Projet collaboratif 3 crédit(s)
UE 1.1 Production du dialogue social 12 crédit(s)
UE 2.1 Professionnalisation ou recherche 18 crédit(s)

Poursuite d'études

L'insertion dans la vie professionnelle est le débouché naturel du parcours. Toutefois, à l'issue du master, vous pourrez éventuellement poursuivre vos études en doctorat (accès sur dossier).

Insertion professionnelle

SECTEURS D’ACTIVITÉ

  • Entreprises
  • Cabinets
  • Administrations
  • Associations
  • Syndicats

EXEMPLES DE MÉTIERS

  • Responsable des affaires sociales, des systèmes d’information RH
  • Cadre RH ou administratif (responsable- chargé/e du développement social)
  • Juriste en droit social, chargé des relations sociales
  • Responsable du service droit social dans des cabinets (expertise comptable, avocat…)
  • Conseiller pour les entreprises et les associations ou syndicats
  • Enseignant du supérieur
  • Avocat (sous réserve de l’obtention du CAPA

Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES, POLITIQUES ET SOCIALES


Campus Moulins-Lille - Université de Lille
1 Place Déliot
59024 Lille
http://droit.univ-lille.fr

Responsable Parcours


DUMONT Francois

Secrétariat Pédagogique


secrétariat pédagogique
+33 (0)3 20 90 74 00