MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Parcours Métiers de la gestion des ressources humaines - En Contrat pro

  • Durée: 2 semestre(s)
  • Accessible en: Contrat de professionnalisation
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+4
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+4
  • N°RNCP: RNCP35912
  • 20250521

Objectifs de la formation

Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH », mais peut également conduire à celui dédié aux « études, conseil et recherche en GRH ».

Le Master GRH vise à développer des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.

Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Spécificités de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire :

  • Master 2  (parcours métiers de la GRH): Groupe 1 : une semaine cours / 3 semaines entreprise, et Groupe 2 : du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi

Modalités de la formation

  • Sessions de formation alternant apprentissages fondamentaux, pratiques, analyse critique et approche pragmatique de la GRH ;
  • Complémentarité des enseignements associant : enseignants-chercheurs experts dans leur domaine ; praticiens d’entreprise, témoignages de professionnels et conférenciers invités ;
  • Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise, études de cas et analyses documentaires ;
  • Organisation de conférences réunissant des professionnels RH ;
  • Rédaction d’un mémoire de fin d’études : formulation d’une problématique à partir de la situation professionnelle ;
  • Mise en œuvre d’une pédagogie d’alternance privilégiant l’analyse de pratiques et la relecture d’expériences en entreprise;
  • Double tutorat entreprise/école pour accompagner la montée en compétences.

 

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.

Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Déposez votre candidature sur la plateforme Ecandidat de l'université de Lille https://ecandidat.univ-lille.fr

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).

Programme

UE 1 Elaborer la stratégie de GRH 3 crédit(s)
UE 2 Comprendre la GRH dans ses contextes 3 crédit(s)

UE 1 Développer les compétences et les politiques d'emploi 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les parcours professionnels 3 crédit(s)

UE 1 Gérer la rémunération (benefits and compensation) 3 crédit(s)
UE 2 Réaliser un audit social et déployer des outils de mesure RH 3 crédit(s)

UE 1 Méthodologie avancée de l'étude et du mémoire en GRH 3 crédit(s)
UE 2 Concevoir son design de recherche 3 crédit(s)

UE 1 Gestion juridique de l'emploi 6 crédit(s)

UE 1 Management RH responsable 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels 3 crédit(s)
UE 3 Développer un management RH innovant 3 crédit(s)

UE 1 Manager les relations sociales 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les changements et les crises 3 crédit(s)

UE 1 Manager le SIRH et le difital RH 3 crédit(s)

UE 1 Méthodologie avancée du mémoire 3 crédit(s)
UE 2 Mémoire 3 crédit(s)

UE 1 Opérationnalisation de la GRH 6 crédit(s)

Insertion professionnelle

Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :

  • Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH.
  • Des activités de recherches

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d’entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

 

Institut Administration des entreprises


Université de Lille I Campus Moulins Lille
104 avenue du Peuple Belge
59043 Lille
https://iaelille.fr/

Responsable Parcours


SAUVAGE Frederic

Responsable Mention


SAUVAGE Frederic

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique
03 20 12 34 23

Liens utiles

https://iaelille.fr/formations/master-2-metiers-de-la-gestion-des-ressources-humaines/

Le Score IAE-Message est facultatif pour l’admission de la L3 au Master. Il n’est pas demandé pour les admissions en L1 et L2.
Lien du score IAE-Message : https://www.iae-message.fr/