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  • Durée: 2 semestre(s)
  • Accessible en: Contrat de professionnalisation
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+4
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+4
  • N°RNCP: RNCP35912
  • 20240615

Objectifs de la formation

Merci de vous reporter au descriptif du parcours Métiers de la gestion des ressources humaines (M2) proposé en apprentissage

Tout savoir sur le contrat de professionnalisation : : https://formationpro.univ-lille.fr/alternance/loffre-de-formation-en-alternance

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Déposez votre candidature sur la plateforme Ecandidat de l'université de Lille https://ecandidat.univ-lille.fr

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).

Programme

UE 1 Elaborer la stratégie de GRH 3 crédit(s)
UE 2 Comprendre la GRH dans ses contextes 3 crédit(s)
UE 1 Développer les compétences et les politiques d'emploi 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les parcours professionnels 3 crédit(s)
UE 1 Gérer la rémunération (benefits and compensation) 3 crédit(s)
UE 2 Réaliser un audit social et déployer des outils de mesure RH 3 crédit(s)
UE 1 Méthodologie avancée de l'étude et du mémoire en GRH 3 crédit(s)
UE 2 Concevoir son design de recherche 3 crédit(s)
UE 1 Gestion juridique de l'emploi 6 crédit(s)
UE 1 Management RH responsable 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels 3 crédit(s)
UE 3 Développer un management RH innovant 3 crédit(s)
UE 1 Manager les relations sociales 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les changements et les crises 3 crédit(s)
UE 1 Manager le SIRH et le difital RH 3 crédit(s)
UE 1 Méthodologie avancée du mémoire 3 crédit(s)
UE 2 Mémoire 3 crédit(s)
UE 1 Opérationnalisation de la GRH 6 crédit(s)

Responsable Mention


SAUVAGE Frederic