Objectifs de la formation
Cette formation permet d’acquérir les règles essentielles en matière de gestion du contrat de travail. Toutes les grandes étapes du contrat de travail, recrutement, exécution et rupture sont étudiées sous un angle pratique. Mais, au-delà de l’acquisition des connaissances, l’objectif est de permettre à toute personne confrontée à l’application du droit du travail de développer les bons réflexes et d’identifier les erreurs à ne pas commettre. L’accent sera mis en particulier sur l’actualité, les réponses légales et jurisprudentielles évoluant régulièrement.
La formation s’adresse aux représentants du personnel, aux conseillers prud’hommes, au collaborateur de la fonction RH, aux juristes d’entreprise, aux avocats et aux étudiants.
Directeur de la formation : M. Bernard BOSSU, Professeur Agrégé des facultés de droit
Compétences visées
- Connaître les règles essentielles de gestion du contrat de travail
- Maîtriser le processus de recrutement
- Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail
- Maîtriser les règles de gestion des contrats précaires
- Gérer le recours au télétravail
- Gérer la durée du travail et les congés payés
- Gérer l’évolution du contrat de travail
- Maîtriser l’exercice du pouvoir disciplinaire
- Gérer la maladie et l’inaptitude physique
- Identifier les discriminations et les inégalités de traitement
- Définir le harcèlement et intégrer ses enjeux
- Maîtriser la gestion des différents modes de rupture du contrat de travail
Pré-requis
La formation s’adresse :
- Aux salariés, professionnels libéraux, particuliers, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi : représentants du personnel, conseillers prud’hommes, collaborateurs de la fonction RH, juristes d’entreprise, aux avocats ...
- Aux étudiants : en droit, AES, sciences politiques, titulaires d’un Bac+2 ..
Modalités d'admission/ Conditions d'accès
Recrutement sur dossier de candidature : Il faut être titulaire d’un bac + 2 ou justifier d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative en lien avec le domaine de formation.
Pour candidater en ligne :
Du 10 juin au 10 juillet 2024.
Du 21 août au 15 septembre 2024.
https://www.univ-lille.fr/etudes/candidater/ Puis « Candidater dans une formation hors LMD »
Attention : le nombre de places est limité.
Formalités d'inscription
Pour l’ensemble du DU (108 h) :
- Stagiaire de la formation continue (demandeur d’emploi, salarié financé, mobilisation CPF, non souhait de mobilisation du CPF, profession libérale autre organisme de financement…) : 1 700€
- Tarif individuel (Etudiant, CPF non mobilisable) :600€
- Formation complémentaire : 600€
- Pour un seul module ou AUEC : 200 €
- Le nombre de places est limité.
- Aucun remboursement n’est autorisé après le début des enseignements (sauf cas de force majeure dûment justifié).
Organisation de la formation
- Le DU se déroule sur un an et, soit 108 h de cours (12 modules de 9 heures).
- Les cours se déroulent uniquement en présentiel à Lille, à la Faculté des sciences juridiques politiques et sociales de l’Université Lille.
- Le DU n’offre pas la possibilité d’effectuer un stage.
- Un étudiant ou stagiaire peut décider de suivre simplement un ou plusieurs modules. Dans ce cas, il obtient une Attestation Universitaire d’Enseignement Complémentaire pour chaque module
suivi sous réserve de valider le contrôle continu des connaissances.
Détail du programme de la formation dans la plaquette.
Calendrier :
- enseignements et examens dispensés d’octobre à juin, le vendredi.
- 2nde session d’examen en septembre
Conditions d’examens : 3 épreuves
- Contrôle continu des connaissances pour chaque module
- Examen terminal en juin (épreuve orale)
- Rédaction et soutenance d’un mémoire devant un jury (facultatif)