MASTER SOCIOLOGIE Parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines - Contrat pro

Durée: 4 semestre(s)
Accessible en: Contrat de professionnalisation
Langue(s) d'enseignement: Français
Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
N°RNCP: RNCP31499
Campus: Site Cité Scientifique - Villeneuve d'Ascq
20231113

Objectifs de la formation

Retrouvez toutes les informations sur le parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines - en contrat d'apprentissage ici.

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 1

L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat / de la candidate selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Ouverture au recrutement sur Etudes en France : Non

Capacité d'accueil : 2 places

Mentions de licence conseillée :

Sociologie
Administration économique et sociale
Droit
Economie et gestion
Economie

Campagne de recrutement national:

Dépôt des candidature du 22/03/23 au 18/04/23 inclus
Examen et admission des candidatures du 24 avril au 30 septembre 2023

Modalités de candidature :

Dossier
Entretien

Attendus :

Avoir un bon niveau académique
avoir une connaissance des ressources humaines, de l’entreprise, une expérience professionnelle

Critères d'examen du dossier:

Lettres de recommandation et ou lettres d’engagement pour un contrat de professionnalisation seraient des atouts supplémentaires

Déposez votre candidature en suivant ce lien https://monmaster.gouv.fr

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

La 2e année du Master n'est pas ouverte au recrutement. Seuls les étudiants ayant validé à l'Université de Lille le Master 1e année peuvent intégrer la 2e année.

Organisation de la formation

Le programme du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines - en contrat d'apprentissage est disponible ici.

Programme

BCC 1 - Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels 6 crédit(s)

UE 1 - Sociologie des organisations et des relations professionnelles 6 crédit(s)

BCC 2 - Connaître les outils du droit et de la comptabilité pour construire une politique RH 6 crédit(s)

UE 1 - Comptabilité 3 crédit(s)

UE 2 - Droit 3 crédit(s)

BCC 3 - Acquérir les connaissances fondamentales des RH 12 crédit(s)

UE 1 - Introduction à la GRH 12 crédit(s)

BCC 4 - Etre acteur de son parcours professionnel 6 crédit(s)

UE 1 - Projet de l'étudiant 6 crédit(s)

BCC 1 - Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels 6 crédit(s)

UE 1 - Sociologie des organisations et des relations professionnelles 6 crédit(s)

BCC 2 - Connaître les outils du droit et de la comptabilité pour construire une politique RH 6 crédit(s)

UE 1 - Comptabilité 3 crédit(s)

UE 2 - Droit 3 crédit(s)

BCC 3 - Acquérir les connaissances fondamentales des RH 3 crédit(s)

UE 1 - Introduction à la GRH 3 crédit(s)

BCC 4 - Etre acteur de son parcours professionnel 3 crédit(s)

UE 1 - Projet de l'étudiant 3 crédit(s)

BCC 5 - Rendre opérationnelles les connaissances et les compétences acquises 12 crédit(s)

UE 1 - Période professionnelle 12 crédit(s)

BCC 1 - Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels 3 crédit(s)

UE 1 - Sociologie des organisations et des relations professionnelles 3 crédit(s)

BCC 2 - Connaître les outils du droit et de la comptabilité pour construire une politique RH 3 crédit(s)

UE 1 - Droit 3 crédit(s)

BCC 3 - Acquérir les connaissances fondamentales des RH 15 crédit(s)

UE 1 - Ressources humaines 15 crédit(s)

BCC 4 - Etre acteur de son parcours professionnel 9 crédit(s)

UE 1 - Projet de l'étudiant 9 crédit(s)

BCC 1 - Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels 3 crédit(s)

UE 1 - Sociologie des organisations et des relations professionnelles 3 crédit(s)

BCC 2 - Connaître les outils du droit et de la comptabilité pour construire une politique RH 3 crédit(s)

UE 1 - Droit 3 crédit(s)

BCC 3 - Acquérir les connaissances fondamentales des RH 9 crédit(s)

UE 1 - Ressources humaines 9 crédit(s)

BCC 4 - Etre acteur de son parcours professionnel 3 crédit(s)

UE 1 - Projet de l'étudiant 3 crédit(s)

BCC 5 - Rendre opérationnelles les connaissances et les compétences acquises 12 crédit(s)

UE 1 - Période professionnelle 12 crédit(s)

Insertion professionnelle

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Responsable pégagogique

Olivier MAZADE
olivier.mazade@univ-lille.fr

Secrétariat Pédagogique

Nathalie ROUZÉ
+33 (0)3 62 26 85 81
master-otdrh@univ-lille.fr

Liens utiles

Consultez le site de la formation OTDRH : https://master-otdrh.univ-lille.fr/

Toute l’offre diplômante de l’université est accessible en formation continue. Vous pouvez également accéder à cette offre par le biais d’une VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) ou obtenir le diplôme dans le cadre d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). De nombreux diplômes sont proposés en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (cf. site https://fasest.univ-lille.fr/).

Pour tout renseignement ou bénéficier d’un conseil personnalisé :

Pour la reprise d'études : formationcontinue-fasest@univ-lille.fr

Pour l’alternance : alternance-fasest@univ-lille.fr