MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Parcours Gestion des ressources humaines - M1 Tronc commun

  • Durée: 2 semestre(s)
  • Accessible en: Formation initiale , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OBLIGATOIRE(S1),OBLIGATOIRE(S2)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+4
  • N°RNCP: RNCP35912
  • Campus: Site IAE - Lille
  • 20250611

Objectifs de la formation

Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH ».

Le Master GRH vise à développer :

  • Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.
  • Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

 

 

Spécificités de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire :

  • Master 1 (tronc commun): cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
  • Master 2  (parcours métiers de la GRH): Groupe 1 : une semaine cours / 3 semaines entreprise, et Groupe 2 : du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi

 

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 1

L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat / de la candidate selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Commentaire :

Quelques recrutements en FC (uniquement) possibles

Mentions de licence conseillée :

  • Sciences sociales
  • Administration économique et sociale
  • Droit
  • Economie et gestion
  • Economie
  • Gestion

Campagne de recrutement nationale:

  • Dépôt des candidature du 25/02/25 au 24/03/25 inclus / Phase principale d'admission : du 02 au 16/06/25
  • Phase complémentaire ouverte à tous les candidat·es qui n’auront pas accepté définitivement une proposition pendant la phase principale : du 17 au 23/06/25
  • Phase d'admission définitive du 08/07 au 17/07/25

Modalités de candidature :

  • Dossier
  • Entretien

Attendus :

  • Fournir les résultats dans les cursus antérieurs (Licence et Bac).
  • Avoir de l'expérience et les motivations montrant la capacité de l’étudiant à poursuivre avec succès un cursus exigeant de Master.
  • Avoir une bonne culture générale.

Critères d'examen du dossier:

  • Relevés de notes depuis le bac inclus
  • CV, lettre de motivation
  • Expériences acquises en stage, alternance ou en emploi (attestations)
  • Niveau d’anglais et de français (pour les candidats étrangers)
  • Document d'au moins deux pages présentant le projet professionnel

Pièces spécifiques :

1 lettre de motivation + Score IAE Message (facultatif) + Projet professionnel

Déposez votre candidature en suivant ce lien https://monmaster.gouv.fr

Programme

UE 1 Déployer et suivre la politique RH : TBS et indicateurs 3 crédit(s)

UE 1 Langue vivante et exploitation d'informations RH 3 crédit(s)

UE 1 Appui à la transformation des contextes de la GRH 3 crédit(s)

UE 1 Contextes: Stratégies d'affaire et intelligence économique 3 crédit(s)
UE 2 Modèles de GRH et approches innovantes 3 crédit(s)

UE 1 Gestion de l'individu et du collectif 6 crédit(s)

UE 1 Projet de l'étudiant (démarche compétences) 3 crédit(s)
UE 2 Opérationnalisation de la GRH: stage 6 crédit(s)

UE 1 Langue vivante et exploitation d'informations RH 3 crédit(s)
UE 2 Méthodologie de la recherche en GRH 3 crédit(s)

UE 1 Piloter la GRH par les TBS et la gestion des budgets RH 3 crédit(s)

UE 1 Ateliers d'échanges et d'analyses de pratiques RH 6 crédit(s)

UE 1 Processus RH de base 3 crédit(s)
UE 2 Gestion juridique de l'emploi et droit du travail 3 crédit(s)

UE 1 Management des équipes et des projets RH 3 crédit(s)

UE 1 Projet de l'étudiant ( métiers de la GRH ) 3 crédit(s)
UE 2 Opérationnalisation de la GRH: stage 3 crédit(s)

Insertion professionnelle

Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :

  • Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH.
  • Des activités de recherches

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d’entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

Institut Administration des entreprises


Université de Lille I Campus Moulins Lille
104 avenue du Peuple Belge
59043 Lille
https://iaelille.fr/

Responsable Parcours


BESSENAY Roland

Responsable Mention


SAUVAGE Frederic

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique
03 20 12 34 52

Liens utiles

https://iaelille.fr/formations/master-1-gestion-des-ressources-humaines/

Le Score IAE-Message est facultatif pour l’admission de la L3 au Master. Il n’est pas demandé pour les admissions en L1 et L2.
Lien du score IAE-Message : https://www.iae-message.fr/