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  • Durée: 2 semestre(s)
  • Accessible en: Formation par apprentissage
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+4
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • N°RNCP: RNCP34043
  • 20240223

Objectifs de la formation

Le Master GRH parcours Métiers de la Gestion des ressources humaines de l'IAE Lille a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition de la maîtrise :

  • d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
  • de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
  • d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion.

Spécificités de la formation

Formation sous contrat d'apprentissage de deux années

Compétences visées

Le Master GRH parcours Métiers de la GRH vise à développer :

Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaires pour :

  • élaborer un diagnostic organisationnel ;
  • évaluer la situation de travail et le climat social ;
  • faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
  • prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
  • animer et manager un service RH.

 Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :

  • écoute,
  • travail en groupe,
  • gestion de situations difficiles,
  • négociation,
  • adaptation,
  • analyse,
  • prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Capacité d'accueil : 62 places

Langues vivantes enseignées :

  • Non

Campagne de recrutement principale:
  • Date d’ouverture du recrutement : 20240307
  • Date de fermeture : 20240327
  • Date publication des résultats : 20240513
Campagne supplémentaire :
  • Date d’ouverture du recrutement : 20240503
  • Date de fermeture : 20240531
  • Date publication des résultats : 20240710

Déposez votre candidature sur la plateforme Ecandidat de l'université de Lille https://ecandidat.univ-lille.fr

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).

Attendus :

Les relevés de notes depuis le bac inclus

CV détaillé, lettre de motivation détaillée

Niveau d’anglais et de français (pour les candidats étrangers).

Expériences acquises en stage, alternance ou en emploi (attestations)

Bon niveau en langues

Pistes ou propositions pour un futur contrat en alternance ou promesse d’embauche 

Score IAE Message (facultatif) + lettres de recommandation (facultatif)

Organisation de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire :

  • Master 2  (parcours métiers de la GRH) : Groupe 1 du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi / Groupe 2: une semaine cours / 3 semaines entreprise

Modalités de la formation

  • Sessions de formation alternant apprentissages fondamentaux, pratiques, analyse critique et approche pragmatique de la GRH ;
  • Complémentarité des enseignements associant : enseignants-chercheurs experts dans leur domaine ; praticiens d'entreprise, témoignages de professionnels et conférenciers invités ;
  • Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise, études de cas et analyses documentaires ;
  • Organisation de conférences réunissant des professionnels RH ;
  • Rédaction d'un mémoire de fin d'études : formulation d'une problématique à partir de la situation professionnelle ;
  • Mise en œuvre d'une pédagogie d'alternance privilégiant l'analyse de pratiques et la relecture d'expériences en entreprise;
  • Double tutorat entreprise/école pour accompagner la montée en compétences.

Programme

UE 1 Elaborer la stratégie de GRH 3 crédit(s)
UE 2 Comprendre la GRH dans ses contextes 3 crédit(s)
UE 1 Développer les compétences et les politiques d'emploi 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les parcours professionnels 3 crédit(s)
UE 1 Gérer la rémunération (benefits and compensation) 3 crédit(s)
UE 2 Réaliser un audit social et déployer des outils de mesure RH 3 crédit(s)
UE 1 Méthodologie avancée de l'étude et du mémoire en GRH 3 crédit(s)
UE 2 Concevoir son design de recherche 3 crédit(s)
UE 1 Gestion juridique de l'emploi 6 crédit(s)
UE 1 Management RH responsable 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels 3 crédit(s)
UE 3 Développer un management RH innovant 3 crédit(s)
UE 1 Manager les relations sociales 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les changements et les crises 3 crédit(s)
UE 1 Manager le SIRH et le difital RH 3 crédit(s)
UE 1 Méthodologie avancée du mémoire 3 crédit(s)
UE 2 Mémoire 3 crédit(s)
UE 1 Opérationnalisation de la GRH 6 crédit(s)

Insertion professionnelle

Le Master GRH permet aux diplômés d'accéder à :

  • Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH.

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d'entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES DE LILLE


Université de Lille I Campus Moulins Lille
104 avenue du Peuple Belge
59043 Lille
https://iaelille.fr/

Responsable Mention


Frédéric SAUVAGE

Responsable Parcours


Frédéric SAUVAGE

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique
+33 (0)3 20 12 34 52

Liens utiles

Tout savoir sur le contrat d'apprentissage : https://formationpro.univ-lille.fr/alternance/loffre-de-formation-en-alternance