Tous les diplômes sont accessibles avec un baccalauréat ou un diplôme équivalent, un diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU), une capacité en droit pour les études juridiques.
Ce schéma montre les différents types de diplômes, leur durée en année à partir du baccalauréat et leur enchainement logique (continuum). Ils sont positionnés sur une ligne du temps qui va de bac + 1 an à bac + 12 ans.
Les diplômes structurés autour du système LMD (Licence, Master, Doctorat)
Le premier bloc, à gauche, référence les diplômes structurés autour du système LMD (Licence, Master, Doctorat) (bloc rouge).
On y trouve d'abord les diplômes directement accessibles après le bac :
Diplômes d'université accessibles à différents niveaux
A côté de ces formations LMD, il y a les Diplômes d'université accessibles à différents niveaux, certains depuis le baccalauréat, d'autres après un Bac +3, +5 ou plus.
Les diplômes relevant des métiers de la santé prescripteurs
Filières grade Licence (selon les dispositions règlementaires) : infirmière, ergothérapeute (bac +3) qui mènent aux Filières grade Master : infirmier anesthésiste diplômé d'état, infirmier en pratique avancée (bac +5)
Formations certifiantes ou qualifiantes accessibles après le baccalauréat
Et enfin, quelques formations certifiantes ou qualifiantes accessibles après le baccalauréat. Leur niveau d'accès et leur durée sont spécifiques à chacun.
Le Master GRH parcours Métiers de la Gestion des ressources humaines de l'IAE Lille a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH. Les compétences ciblées portent sur l'acquisition de la maîtrise :
d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion.
Spécificités de la formation
Formation sous contrat d'apprentissage de deux années
Compétences visées
Le Master GRH parcours Métiers de la GRH vise à développer :
Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaires pour :
élaborer un diagnostic organisationnel ;
évaluer la situation de travail et le climat social ;
faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
animer et manager un service RH.
Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
écoute,
travail en groupe,
gestion de situations difficiles,
négociation,
adaptation,
analyse,
prise de décision et donc choix dans une vision prospective.
Modalités d'admission/ Conditions d'accès
EN MASTER 2
L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :
Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :
La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).
Attendus :
Les relevés de notes depuis le bac inclus
CV détaillé, lettre de motivation détaillée
Niveau d’anglais et de français (pour les candidats étrangers).
Expériences acquises en stage, alternance ou en emploi (attestations)
Bon niveau en langues
Pistes ou propositions pour un futur contrat en alternance ou promesse d’embauche
Score IAE Message (facultatif) + lettres de recommandation (facultatif)
Organisation de la formation
Formation organisée en alternance hebdomadaire :
Master 2 (parcours métiers de la GRH) : Groupe 1 du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi / Groupe 2: une semaine cours / 3 semaines entreprise
Modalités de la formation
Sessions de formation alternant apprentissages fondamentaux, pratiques, analyse critique et approche pragmatique de la GRH ;
Complémentarité des enseignements associant : enseignants-chercheurs experts dans leur domaine ; praticiens d'entreprise, témoignages de professionnels et conférenciers invités ;
Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise, études de cas et analyses documentaires ;
Organisation de conférences réunissant des professionnels RH ;
Rédaction d'un mémoire de fin d'études : formulation d'une problématique à partir de la situation professionnelle ;
Mise en œuvre d'une pédagogie d'alternance privilégiant l'analyse de pratiques et la relecture d'expériences en entreprise;
Double tutorat entreprise/école pour accompagner la montée en compétences.
Programme
UE 1 Elaborer la stratégie de GRH 3 crédit(s)
UE 2 Comprendre la GRH dans ses contextes 3 crédit(s)
UE 1 Développer les compétences et les politiques d'emploi 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les parcours professionnels 3 crédit(s)
UE 1 Gérer la rémunération (benefits and compensation) 3 crédit(s)
UE 2 Réaliser un audit social et déployer des outils de mesure RH 3 crédit(s)
UE 1 Méthodologie avancée de l'étude et du mémoire en GRH 3 crédit(s)
UE 2 Concevoir son design de recherche 3 crédit(s)
UE 1 Gestion juridique de l'emploi 6 crédit(s)
UE 1 Management RH responsable 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels 3 crédit(s)
UE 3 Développer un management RH innovant 3 crédit(s)
UE 1 Manager les relations sociales 3 crédit(s)
UE 2 Gérer les changements et les crises 3 crédit(s)
UE 1 Manager le SIRH et le difital RH 3 crédit(s)
UE 1 Méthodologie avancée du mémoire 3 crédit(s)
UE 2 Mémoire 3 crédit(s)
UE 1 Opérationnalisation de la GRH 6 crédit(s)
Insertion professionnelle
Le taux d'insertion professionnelle à 6 mois pour ce parcours de Master, suite à la dernière enquête annuelle réalisée, est de 96,8 %.
Le Master GRH permet aux diplômés d'accéder à :
Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
Toutes les activités managériales à forte composante RH.
(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d'entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)
Institut Administration des entreprises
Université de Lille I Campus Moulins Lille
104 avenue du Peuple Belge
59043 Lille
https://iaelille.fr/
