MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Parcours Gestion des ressources humaines - M1 Tronc commun - En Apprentissage
- Durée: 2 semestre(s)
- Accessible en: Formation par apprentissage
- Langue(s) d'enseignement: Français
- Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
- Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+4
- N°RNCP: RNCP35912
- Campus: Site IAE - Lille
- 20250520
Objectifs de la formation
Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH ».
Le Master GRH vise à développer :
- Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.
- Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.
Spécificités de la formation
Formation organisée en alternance hebdomadaire :
- Master 1 (tronc commun): cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
- Master 2 (parcours métiers de la GRH): Groupe 1 : une semaine cours / 3 semaines entreprise, et Groupe 2 : du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi
Compétences visées
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.
Le Master GRH vise à développer :
Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaires pour :
- élaborer un diagnostic organisationnel ;
- évaluer la situation de travail et le climat social ;
- faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
- prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
- animer et manager un service RH.
Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
- écoute,
- travail en groupe,
- gestion de situations difficiles,
- négociation,
- adaptation,
- analyse,
- prise de décision et donc choix dans une vision prospective.
Modalités d'admission/ Conditions d'accès
EN MASTER 1
L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat / de la candidate selon les modalités suivantes :
Formation ouverte au recrutement : Oui
Capacité d'accueil : 60 places
Langues vivantes enseignées :
- Anglais
Mentions de licence conseillée :
- Sciences sociales
- Administration économique et sociale
- Economie et gestion
- Economie
- Gestion
Campagne de recrutement nationale:
- Dépôt des candidature du 25/02/25 au 24/03/25 inclus / Phase principale d'admission : du 02 au 16/06/25
- Phase complémentaire ouverte à tous les candidat·es qui n’auront pas accepté définitivement une proposition pendant la phase principale : du 17 au 23/06/25
- Phase d'admission définitive du 08/07 au 17/07/25
Modalités de candidature :
- Dossier
- Entretien
Attendus :
- Avoir des résultats dans les cursus antérieurs (Licence et Bac), de l'expérience et les motivations montrant la capacité à poursuivre avec succès un cursus exigeant de Master
- Avoir une bonne culture générale
- Avoir une forte motivation pour les métiers liés à la GRH
- Avoir des bases solides dans les grands domaines de la gestion et ou sciences sociales
Critères d'examen du dossier:
- Les relevés de notes depuis le bac inclus
- CV, lettre de motivation
- Expériences acquises en stage, alternance ou en emploi (avec attestations)
- Niveau d’anglais et de français (pour les candidats étrangers)
- Un document d'au moins deux pages présentant le projet professionnel
- Pistes ou propositions pour un stage, futur contrat en alternance ou promesse d’embauche
Pièces spécifiques :
Score IAE Message (facultatif) + lettres de recommandation (facultatif)
Déposez votre candidature en suivant ce lien https://monmaster.gouv.fr
Programme
Insertion professionnelle
Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :
- Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.
- Des activités de recherches
(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d’entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)
Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/
Institut Administration des entreprises
Université de Lille I Campus Moulins Lille
104 avenue du Peuple Belge
59043 Lille
https://iaelille.fr/
Liens utiles
https://iaelille.fr/formations/master-1-gestion-des-ressources-humaines/
Le Score IAE-Message est facultatif pour l’admission de la L3 au Master. Il n’est pas demandé pour les admissions en L1 et L2.
Lien du score IAE-Message : https://www.iae-message.fr/