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L’Université de Lille propose une offre de formation complète, internationale et adossée à une recherche de pointe. Elle déploie un éventail de formations initiales et continues, adaptées aux besoins d’aujourd’hui et de demain et permettant à chaque étudiant de construire son projet personnel et professionnel dans 6 grands domaines de formation.

MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours Métiers de la gestion des ressources humaines (M2)

  • Durée: 2 semestre(s)
  • Crédits: 120
  • Accessible en: Formation initiale , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OBLIGATOIRE(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+4
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • 20220524

Objectifs de la formation

Le Master GRH parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition de la maîtrise :

  • d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
  • de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
  • d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion.

Spécificités de la formation

Formation sous contrat d'apprentissage de deux années

Compétences visées

Le Master GRH parcours Métiers de la GRH vise à développer :

Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaires pour :

  • élaborer un diagnostic organisationnel ;
  • évaluer la situation de travail et le climat social ;
  • faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
  • prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
  • animer et manager un service RH.

 Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :

  • écoute,
  • travail en groupe,
  • gestion de situations difficiles,
  • négociation,
  • adaptation,
  • analyse,
  • prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Ouverture au recrutement sur Etudes en France : Non

Capacité d'accueil : 5

Campagne de recrutement principale:

  • Date d’ouverture du recrutement : 20220307
  • Date de fermeture : 20220327
  • Date publication des résultats : 20220509
Campagne supplémentaire :
  • Date d’ouverture du recrutement : 20220503
  • Date de fermeture : 20220529
  • Date publication des résultats : 20220706

Modalités de candidature :

  • Dossier
  • Entretien

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront tre compltés au besoin par le programme détaillé des UE).

Attendus :

Pièces obligatoires + projet professionnel + lettre de motivation +  tout document jugé utile par le candidat;  Ecriture projet professionnel  +  1 lettre de motivation + Score IAE Message (facultatif)+ Etude de cas

Déposez votre candidature sur la plateforme https://ecandidat.univ-lille.fr

A titre indicatif, veuillez trouver ci-dessous la maquette des enseignements de l'année , déclinée par semestre et Bloc de Connaissances et de Compétences (BCC). La maquette de l'année sera consultable à compter du mois d'avril .

Organisation de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire :

  • Master 2  (parcours métiers de la GRH) : Groupe 1 du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi / Groupe 2: une semaine cours / 3 semaines entreprise

Modalités de la formation

  • Sessions de formation alternant apprentissages fondamentaux, pratiques, analyse critique et approche pragmatique de la GRH ;
  • Complémentarité des enseignements associant : enseignants-chercheurs experts dans leur domaine ; praticiens d'entreprise, témoignages de professionnels et conférenciers invités ;
  • Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise, études de cas et analyses documentaires ;
  • Organisation de conférences réunissant des professionnels RH ;
  • Rédaction d'un mémoire de fin d'études : formulation d'une problématique à partir de la situation professionnelle ;
  • Mise en œuvre d'une pédagogie d'alternance privilégiant l'analyse de pratiques et la relecture d'expériences en entreprise;
  • Double tutorat entreprise/école pour accompagner la montée en compétences.

Insertion professionnelle

Le Master GRH permet aux diplômés d'accéder à :

  • Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH.

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d'entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES DE LILLE

Responsable 1ere année


Lidwine MAIZERAY

Responsable Parcours


MAIZERAY Lidwine

Responsable Parcours


SAUVAGE Frederic

Secrétariat Pédagogique


Secrétariat pédagogique
+33 (0)3 20 12 24 59